Néhány szempont a számodra ideális munkahely feltérképezéséhez

A legfontosabb az önismeret. Elemezd képességeidet és érdeklődésedet. Ahhoz, hogy megtudd milyen karrier illik hozzád mérd fel (akár karrier-tanácsadó vagy személyiség tesztek segítségével) erősségeidet, gyengeségeidet, valamint azt, hogy milyen jellegű feladatokat szeretsz, melyeket nem, mely képességeidet szeretnéd használni a munkában, és készíts erről listát. 

Fontos, hogy kérj külső véleményt is magadról, ebben volt tanár, barát, ha már dolgoztál, akkor kolléga vagy vezető is a segítségedre lehet. Nézd meg, hogy a szakmai célok elérésénél mik a gyengeségeid. Például ha olyan célt tűzöl ki magad elé, amelynél fontos a naprakész idegennyelv-tudás, akkor egy alapos nyelvi teszten mérd fel, hol is állsz. 

Ne csak egy pozícónévben gondolkodj! Pályakezdők gyakori hibája, hogy képesítésük és a leggyakrabban emlegetett pozíciónév alapján keresnek állást. 

Tipp: nézd meg minél több állásajánlat „Elvárások” rovatát, így bővítheted a célállások számát.

Például pszichológus végzettséggel opció lehet a tanításon és a praktizáláson kívül a HR (toborzás, kiválasztás), a tréningpiac, a piackutatás és a coaching egyaránt. 

A munkakörülmény is legyen szempont. Ha mozgalmas, utazással járó munkát keresel, akkor az “egy helyben ülős”, monotóniatűrést igénylő irodai pozíció nem neked való. Inkább a folyamatosan úton levő területi képviselő vagy egy multinál több országot lefedő munkakör. 

Nézd meg a munkaadó típusát. A nyelvtudás és a nemzetközi munkakörnyezet multinacionális cégnél adott, más szervezetekben inkább kivétel. Más az erőssége a magyar tulajdonú és a startup cégeknek, ahogyan az állami szektornak és a civil szervezeteknek is. Erről bővebb választ a „Kis cég, nagy multi, startup, közszféra részben adunk.

Ne a fizetés legyen a legfontosabb szempont a pálya elején. Inkább a munkaadó neve, a tanulási lehetőség, a befutható karrierút!