Álláspályázati anyag összeállítása - Mire jó a referencia, milyen a referencialevél?​

A munkaadó szeretné alaposabban feltérképezni a jelentkezőt és kíváncsi olyanok véleményére, akik együtt dolgoztak veled. Két lehetőség adódik: vagy te kérsz ajánlólevelet korábbi főnöködtől vagy a munkaadó kéri, hogy add meg egy korábbi vezetőd elérhetőségét, akit felhívhat.

Referencialevelet akkor könnyebb kérni, ha éppen elhagyod korábbi munkahelyedet – ami lehet szakmai gyakorlati helyed vagy éppen diplomázol és a tanárodtól kérsz ilyen okmányt.

Ha pályázol egy állásra és a cég arra kér, hogy adj referenciaszemélyt, akkor hívd fel korábbi főnököd, tanárod és kérdezd meg, hogy adna-e referenciát, illetve hogy megadhatod-e a telefonszámát a cég képviselőjének. Érdemes olyan személyt keresni, akitől nem ellenségesen váltál el, objektíven vagy számodra kedvezően nyilatkozik rólad. A tapasztalat azt mutatja: bárkit is adsz meg, általában reálisan jellemez téged (ő sem akar rózsaszín képet festeni, mert ajánlani is felelősség), pontosan tudja erősségeidet, milyen pozíciókra, milyen jellegű munkákra vagy alkalmas.

Mit tartalmaz egy referencialevél? Benne szerepel egyebek mellett, hogy mennyi időt dolgoztál a cégnél, milyen pozícióban, milyen eredményeket értél el, milyen szerepet töltöttél be a csapatban, milyen erősségeidnek vette hasznát a munkaadó és az ajánló szerint mindezt milyen típusú munkákban tudod kifejteni.

A Linkedin szakmai közösségépítő oldalon egyébként van ajánlási blokk (recommendations). Itt te is adhatsz és kaphatsz is referenciát a felhasználóktól. Ez lehet szöveges formájú, vagy történhet az egyes készségek megjelölésével is, ami az erősséged, amiben otthonosan mozogsz. Érdemes néhány cégvezető oldalára rápillantani, akik adtak és kaptak ajánlásokat.

​