Melyek a leggyakoribb kérdések és hogyan válaszolj rájuk?

Állásinterjú során felmerülhetnek bizonyos kérdések, amikre jobb, ha előre felkészülsz.  Íme pár tipp, melyek ezek a kérdések, és hogyan válaszolj rá.

1. „Miért szeretne nálunk dolgozni? Miért pályázta meg az állást?”

Tipp: Ezt a kérdést akkor tudod jól megválaszolni, ha alaposan felkészültél a cégből. Olvasd el, hogy mit írnak magukról a weboldalukon (Rólunk, Cégtörténet, Csapatunk, Misszió, Karrier rovatok), milyen értékeket vallanak magukénak és keress kapcsolódási pontokat. Ha konkrétumokat tudsz említeni, az nagyon ütős válasz lesz a kérdésre (Ez bármi lehet: tapasztalat a termékekkel vagy a munkatársakkal vásárlóként, küldetés, fejlett képzési kultúra stb.). Ezek az elemek már a motivációs levélben is felbukkanhatnak.

2. „Miért akarja otthagyni jelenlegi munkahelyét?”

Ez a kérdés főként azért hangzik el, hogy a munkáltató ne fusson bele ugyanabba a zsákutcába. Ha a jelölt olyan érvet említ, ami itt is fennáll, akkor a cég máris megspórolt magának egy sikertelen toborzást. 
Tipp: Nem érdemes kiteregetni a szennyest, és korábbi munkaadódat rossz színben feltüntetni, nem is beszélve az üzleti titkok kifecsegéséről. Inkább arra helyezd a hangsúlyt, amit a jövőben szeretnél. Például több képzési, tanulási lehetőséget, ebben az iparágban egy ilyen jó nevű cégnél dolgozni. Ha mindenképp a múltra kérdez rá az interjúztató, akkor is legyél diplomatikus. Rövidebb állomás esetén “egyszerűen nem illettünk egymáshoz. Olyan munkakultúrát szeretnék, amely nagyobb teret enged a személyes döntéseknek”. Vagy ha cégtípust váltanál: “Magyar környezetben dolgoztam, engem pedig a nemzetközi csapat jobban vonz, szeretném használni a nyelvtudásomat”.

3. „Beszéljen magáról!”

Látszólag egyszerű kérés, ám készülés nélkül könnyen strukturálatlan fecsegésbe fordulhat a bemutatkozás. Rossz válasz még: “Mivel is kezdjem?”, “Minden benne van a CV-mben”. 
Tipp: Alaposan készülj arra, hogyan mutatkozol be 2 percben. Ehhez állítsd össze a 10 legjellemzőbb kulcsszót magadról, ami leír téged. Ez képezi a bemutatkozás alapját, ami arra ad a választ, hogy ki vagy te és miben vagy jó.

4. „Milyen szakmai céljai vannak? Mi az, ami önt hajtja?”

Úgyis felbukkan ez a kérdés, hogy hol képzeled el magadat öt év múlva. Itt a cég az ambíciódra kíváncsi. 
Tipp: Nyilván nem célszerű erre azt válaszolni, hogy „én szeretnék az első számú vezető lenni”, sem azt, hogy „akkor már más munkaadónál leszek”. Ezzel a stratégiával inkább csak gátakat építesz. Olyan választ adj, ami téged és a céget is előreviszi. Például: „Szeretnék ennek a területnek a senior specialistája lenni”, „Először tanulni szeretnék, ha lehetséges mentor mellett, aztán idővel a megszerzett tudást kisebb csapat vezetőjeként kamatoztatni”, „egy kihívást jelentő pozícióban dolgozni, amiben erősségeimre építhetek” (és említsd meg az erősségeidet).

5. „Milyen erősségei vannak, amit a munkában tud kamatoztatni?”

Tipp: tedd egymás mellé az álláshirdetést és önéletrajzodat. Ha a cég által fontosnak mondott készségek és a te erősséged, eredményeid találkoznak, akkor azt hangsúlyozd ki. Multinacionális céghez jelentkező pályakezdők nem lőnek mellé, ha külföldi ösztöndíjas tapasztalataikat hangsúlyozzák: külföldi egyetemi csoportban sikeres projektmunka, gördülékeny együtt dolgozás különböző anyanyelvű és hátterű diákokkal, interkulturális ismeretek, magas szintű, élesben is tesztelt idegennyelv-tudás.

6. “Van-e kérdése?”

Aki erre csak hallgat, vagy azt mondja, hogy nincsen, az nem jó jel. Azt sugallja az interjúztatónak, hogy a jelöltet nem érdekli a munka vagy felkészületlen, esetleg a szakmai tudás hiányzik. 
Tipp: Lehet kérdezni a cég fejlődési terveiről, az eddigi eredményekről, új termékekről, mi vár rád, ha belépsz.