Mire figyelj, mielőtt munkaszerződést írsz alá?

Alapszabály: azonnal ne írj alá semmilyen munkaszerződést. Kérd el a tervezetet és mutasd meg egy ügyvédnek, munkajogásznak vagy a munkajogban járatos ismerősödnek. Aminek mindenképpen szerepelnie kell az iraton: alapbér és munkakör. Ezek nélkül biztosan érvénytelen.

Nézd meg a munkaköri leírást is. Ami nincs benne, az nem a te feladatod, ez később a teljesítmény-értékelésnél, esetleg fegyelmi helyzeteknél nagyon fontos lehet. Ha a munkahely nem szerepel, akkor a munkavégzés helye a szokásos munkavégzési hely. Ha a munkahely tágan, változó jelleggel szerepel – például földrajzi régióként, a munkáltató összes telephelyeként/fióktelepeként - az azt jelenti, hogy a munkáltató az adott kereten belül minden további nélkül küldhet egyik helyről a másikra, korlátozás nélkül.

Minden speciális, a megszokottól eltérő megállapodás szerepeljen a szerződésben (határozatlan helyett határozott idejű szerződés, teljes munkaidő helyett részmunkaidő vagy hosszabb felmondási idő).

A munkáltatónak a munkaszerződés megkötésétől számított 15 napon belül át kell adnia egy tájékoztatót, fontos kérdésekről (pl. bérfizetés napja, szabadság, béren kívüli juttatások, kollektív szerződés). Ha nem kapnád meg, mindenképp kérd el, mert ebben fontos információk szerepelnek.

Tudakold meg, hogy milyen belső szabályzatok vonatkoznak rád (ha vannak), és olvasd is el azokat! Sok későbbi problémát megspórolhatsz magadnak, ha tudod, hogy mik az elvárások és mit tehet és nem tehet a munkáltató.

Ha van a szerződésben versenytilalmi rendelkezés (azaz távozás után hová nem válthatsz), gondold végig, hogy tudod-e vállalni azok betartását. Sok helyen nem csak a bizalmi/kiemelkedő jelentőségű kollégáknak van versenytilalmija, hanem nagyobb munkavállalói rétegeknek. Ha az ember nem figyel, lehet hogy aláír egy olyan versenytilalmit, ami később a következő elhelyezkedését nehezíti.