Miben más, ha kölcsönzöttként alkalmaznak?

Előfordul, hogy egy fiatalt nem vesz állományba a cég, hanem kölcsönzöttként alkalmazza egy munkaerő-kölcsönzésre szakosodott szolgáltatón keresztül. Például azért, mert hektikusak a megrendelései, nehezen tervezhető a munkamennyiség, szabadságra megy a dolgozók nagy része, esetleg szülési szabadságra távozik valaki. Ilyenkor a kölcsönbeadó köt veled munkaszerződést, ő fizeti a munkabért, ám a kölcsönbe vevő szervezetében dolgozol, ottani főnököd utasításait követed és a jelenléti ívet is a kölcsönbe vevő vezeti.

Miért jó ez a kölcsönbe vevőnek? Minimális számára az adminisztráció, nem kell foglalkoznia a kereséssel, kiválasztással, a felvétellel, a bérszámfejtéssel, a bérfizetéssel, ugyanis mindezt a kölcsönbeadó cég végzi. A megbízó csupán szolgáltatási számlát kap az ügyletről, a munkavállalók pedig adott időben megjelennek a telephelyen és munkába állnak.

Jobb-e neked kölcsönzöttként, mintha állományban lennél a munkaadódnál? A legtöbb esetben nem. Ugyan látni arra is példát, hogy egy kölcsönzöttet ugyanúgy kezelnek egy cégnél, mint a belsősöket, azért az esetek jelentős részében rosszabbul jársz. Kevesebbet keresel, kimaradsz képzésekből, könnyebb felmondani neked, mint a fix státuszúaknak. Előfordulhat az is, hogy kölcsönbeadókat váltasz sorra, pedig a gyakorlatban ugyanannál a cégnél dolgozol. Ez is azt szolgálja, hogy spóroljanak rajtad. Akadt arra is példa, hogy valaki 12 évet dolgozott egy cégnél, abból 9-et kölcsönzöttként, ám felmondáskor nem részesült végkielégítésben, mert saját állományban csak három évet töltött. 

Tanács: próbáld magad állományba vetetni a cégnél. A kölcsönzésbe csak akkor menj bele, ha nincs más opció és ott szeretnél dolgozni vagy ha te is átmeneti állomásnak tekinted, egy jó terepnek a szakmai tapasztalat szerzésére.