Nyelvtudás – a sikeres álláskereső egyik legfontosabb eszköze

Az idegen nyelvek ismeretére amolyan ütőkártyaként is lehet tekinteni a munkaerőpiacon. Az angol szinte már alapelvárássá vált, éppen ezért önmagában az, ha valaki beszéli ezt a nyelvet, nem elegendő, hogy felkeltse egy munkáltató figyelmét. A kulcs az egyéni nyelvi készségek részletes bemutatása, amivel már jobb eredményeket lehet elérni. Ebben segít az Europass önéletrajz.

A nyelvtudás nemcsak előny, hanem lehetőség is, amely új ajtókat nyit meg egy munkavállaló előtt. Ez nem csupán azt jelenti, hogy az illető más országban is el tud helyezkedni. Globális világban élünk, így az itthoni cégek többségének is szüksége van külföldi befektetőkre, beszállítókra, ügyfelekre, akikkel folyamatosan kommunikálni kell. Éppen ezért az állásinterjúk többnyire sarkalatos pontja szokott lenni a pályázó tudásának letesztelése. Ilyenkor sok esetben derül ki, hogy az önéletrajzban megadott nyelvismereti szint nem felel meg a valóságnak. Egyaránt elő szokott fordulni, hogy a jelentkező alul-, illetve túlbecsüli saját magát. Egyik sem szerencsés, hiszen előbbinél jó lehetőségektől eshet el, utóbbinál viszont folyamatosan csak olyan pozíciókat próbál megpályázni, amelyek elérhetetlenek a számára.

Hogy mi ennek az oka? Egész egyszerűen az, hogy legtöbben a megszerzett nyelvvizsgájuk szintjét tüntetik csak fel az önéletrajzban, ami nem mindig felel meg a valódi tudásuknak. Az ugyanis az évek során, folyamatos gyakorlás hiányában jelentősen megkophat. Az is előfordulhat persze, hogy az illető azóta továbbfejlődött, ám még nem tette le a magasabb szintű vizsgát.

Az Europass önéletrajz lehetőséget kínál arra, hogy a kitöltő részletesebben mutassa be a saját, aktuális tudását, önbevallásos alapon. A szerkesztőfelületen külön lehet értékelni a hallás utáni szövegértésre, az olvasásra, a társalgásra, a folyamatos beszédre és az írásra vonatkozó képességeket, méghozzá a Közös Európai Referenciakeret szerinti szintezés alapján. Ennek segítségével A1-től a C2-ig hat kategóriába sorolható a tudás.

Ha valaki bizonytalan lenne azzal kapcsolatban, hogy az ő képességei milyen osztályozást érdemelnek, az egyes szintekhez mellékelt rövid leírások alapján könnyen elvégezheti a besorolást.  Összességében egyébként a B1 felel meg a magyar alapfokú, a B2 a középfokú, a C1 pedig a felsőfokú szintnek. Az A1, A2 az alapfok alatti, míg a C2 az anyanyelvivel szinte azonos tudást jelöl.

Azért nagyon fontos külön értékelni az egyes készségeket, mert előfordulhat, hogy egy adott munkahelyen sokat kell szóban kommunikálni angolul, más feladatokhoz viszont nem szükséges a nyelvtudás. Így tehát, ha valakinek például jól megy a beszéd, de az írás kevésbé, fel tudja ezt tüntetni az Europass önéletrajzában. 

Fontos azonban észben tartani, hogy nem minden cég igényli a nyelvtudás ennyire részletes bemutatását. Vannak, akiknek az önéletrajzban bőven elegendő, ha a megszerzett bizonyítvány szintje van feltüntetve, mert a valódi tudást úgyis az állásinterjún szeretnék tesztelni. Így tehát, az Idegen nyelvek szekcióban ezt az adatot is érdemes mindig megadni, mert lehet, hogy a többi információt meg sem tekinti a munkáltató.

Sokan esnek abba a csapdába, hogy nem tüntetik fel azt a tudást, amit még nem tudnak nyelvvizsgával alátámasztani. Ez nagy hiba! Bizonyos munkahelyeken ugyanis már az alapszintű nyelvismeret is elegendő. Másrészt, ha számot adunk a nyelvtudásunkról, a munkáltató látni fogja, hogy a pályázó már rendelkezik olyan előzetes ismerettel, amit a továbbiakban hatékonyan lehet fejleszteni. Különben is, egy plusz nyelv ismerete sosem hátrány, még akkor sem, ha nem magas szinten beszéljük azt.