Pályaválasztás és lifelong learning. Miért és hogyan érdemes kurzust választani? 

Egyre gyorsabban évül el az iskolapadban szerzett tudás. Aki nem képezi magát folyamatosan, az hátrányba kerül a munkaerőpiacon. Melyek most a legértékesebb készségek a munkaadók szemében? Mi alapján válasszunk kurzust, ha már a következő karrierlépcsőn dolgozunk? 

A munkaerőpiacon elvárt vagy keresettnek számító képességek folyamatosan változnak. Érdemes egy pillantást vetni arra, hogy 2020-ban mely személyes (soft) és szakmai (hard) készségek a befutók. Erről a LinkedIn szakmai közösségi oldal készít minden évben összeállítást. A legfrissebb listán a soft skillek közül ezek a legfontosabbak a munkaadóknak:

1. Kreativitás
2. A meggyőzés képessége
3. Együttműködés, csapatban dolgozás​
4. Alkalmazkodás, a változások jó kezelése
5. Érzelmi intelligencia 

Aki ezeket a képességeit fejleszti, biztosan nem lő mellé. Kis szerencsével a munkaadó biztosít ilyen kurzust a munkavállalóknak, így nem kell ezt saját költségből fizetni. Annyit érdemes megjegyezni, hogy ezek egy része személyiségünkből, szocializációnkból, iskolai tapasztalásainkból fakad. Lehet rajta csiszolni, fejleszteni, de 180 fokos fordulatot nem egyszerű elérni, kitartó munkára, a kurzusokon kívüli (melyek inkább szemlélelet és technikákat adnak) önfejlesztésre és gyakorlásra is szükség van. 

A legkeresettebb hard skilleket is összeszedte a LinkedIn. Ezek szakmai képességek, egy-egy nagyobb szakterületen belül azok az irányok, amelyek iránt most nagy igény mutatkozik a munkaadók részéről.

1.Blockchain (blokklánc). Eredetileg kriptovaluta-tranzakciók támogatására jött létre. Most már adatblokkok tárolására, hitelesítésére, küldésére is használják. Hatalmas benne a potenciál, nehezen találnak a cégek ilyen szakembereket.
2. Cloud computing, a programozás új iránya, felhőrendszerek tervezése, fejlesztése.
3. Adatelemzés, adatokból következtetések levonása.
4. Mesterséges intelligencia fejlesztése
5. UX design. A UX a user experience rövidítése, felhasználó élményt jelent a számítástechnika világában.
6. Üzleti elemzés.
7. Affiliate marketing. Hogyan lehet nem hagyományos úton, eszközökkel eljuttatni a hirdető üzenetét a célcsoporthoz, vevőket vonzani az interneten (ide tartozik például a keresőoptimalizálás (seo) és az influencerek becsatornázása).
8. Értékesítés
9. Scientific computing. Ez a programozáshoz tartozó tudás, nagy adatmennyiségek kezelése, a gépi tanulásra alapozó modellek felállítása. Adattudósok (data scientist), mérnökök terepe.
10. Videókészítés. A videós anyagok egyre jobban terjednek a tartalomgyártásban. A Cisco hálózati informatikai cég szerint 2022-re a netes adatforgalom 82 százalékát a videós tartalmak teszik ki, a fogyasztók ugyanis szeretik ezt a műfajt. 

Ahogyan az összeállításból látszik, 2020-ban a nyerő szakmai tudás országhatároktól függetlenül a számítástechnikához, az adatkezeléséhez, -értelmezéshez, a digitális marketinghez, tartalomgyártáshoz és az eladáshoz kapcsolódik. Ez persze csak a jéghegy csúcsa, a nagy trend. Minden szakterületen megvannak a kiugrási pontok, amivel értékes munkaerővé válhatunk. 
​

Hogyan térképezzük fel, mit érdemes tanulni?
​
Ha tudjuk, hogy hová szeretnénk eljutni, akkor könnyebb dolgunk van. Kérdezzük meg az abban a szakmában dolgozókat, nézzük meg az álláshirdetések ‘elvárások’ és ‘előnyök’ rovatait.
Ha munkahelyen dolgozunk, akkor teljesítményértékelő beszélgetésen is szóba kerülhet a téma. Ilyenkor megkérdezhetjük felettesünket, ő mit ajánl, illetve a cégen belüli következő karrierlépcsőhöz mi lenne a legjobb kurzus. (Ha illeszkedik a céges célokhoz, akkor azt a munkaadó elképzelhetően jó eséllyel tudja majd finanszírozni.)
Felmehetünk nagy e-learning oldalakra (egy korábbi cikkünkben ezzel foglalkoztunk), ahol rákereshetünk az adott szakmára, megnézhetjük, miből áll a kurzus és a rendszer ajánl is képzéseket (a hasonló érdeklődéssel érkezők preferenciáit látva). Kikérhetjük személyzeti tanácsadók vagy karriertanácsadók véleményét. Előbbiek általában nem kérnek pénzt a tanácsadásért, utóbbiak jellemzően igen. A személyzeti tanácsadók inkább gyors segítséget adnak, az ő fő ügyfelük a munkaadó, aki munkaerőt keres. A karriertanácsadók fő profilja az álláskeresők segítése.
Azt is el kell döntenünk, nekünk melyik tanulási forma a leginkább hatékony. Bejárni egy képző intézménybe, élő online órán részt venni vagy e-learning tananyagban a saját ritmus szerint haladni? Mindegyiknek megvan az előnye-hátránya és sok függ attól, mennyire céltudatos és belsőleg motivált a munkavállaló, mennyire igényli a társaságot és a gyakori visszajelzést. 

 Karácsony Zoltán   ​